超過工作日補簽的勞動合同算不算工齡
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工作不簽合同算不算違法行為要根據工作的時長而定，如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關的法律法規(guī)。
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勞務合同算不算工齡勞動合同法實施后只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關系存在工齡也是連續(xù)計算的，事實勞動關系可通過單位發(fā)的工資條，工作證，考勤表，社保關系等來證明。
2020.07.29 759 -
法定補班算不算工作日不算。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.06.04 1,051 -
續(xù)簽勞動合同以前的工齡算嗎算，不影響工齡。重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。
2020.07.09 741
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第二次補簽勞動合同之日算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-04 15,340 -
補簽勞動合同算不算工齡？
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-04-02 15,340 -
補簽勞動合同工齡算不算累計工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-30 15,340 -
缺差日期后又補簽勞動合同算不算工齡
勞動關系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時
2022-03-29 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11
