申請工傷待遇賠償有哪些要求
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工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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遭遇工傷后職工能請求下列工傷待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；勞動能力鑒定費；停工留薪期內(nèi)的工資等，但只有被認定為工傷和鑒定了勞動能力后才能申請工傷賠償。
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，遭遇工傷后可以按照該規(guī)定享有上述工傷待遇。 相關賠償主要指，對醫(yī)療費、誤工費、交通費、護理費、住宿費、伙食補助費、營養(yǎng)費等進行賠付，如果發(fā)生殘疾、死亡的； 還可要求支付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、對患病的勞動者進行調(diào)離原崗位妥善安排等。
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申請工傷待遇賠償期限申請工傷待遇賠償?shù)钠谙藜从萌藛挝槐仨氃谑鹿蕚Πl(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由傷員向勞動管理部門提出工傷鑒定，并依據(jù)工傷鑒定的結果來要求用人單位賠償。
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申請工傷待遇有哪些
單位的員工，申請工傷待遇要帶什么的回答如下，1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，可繼續(xù)休假；沒有申請延長的，停
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成都工傷的醫(yī)療待遇申請有哪些要求？
成都市社會保險局醫(yī)療管理處和分局：成都市醫(yī)療保險管理局地址：成都市一環(huán)路4號電話：12333錦江區(qū)醫(yī)療保險管理局地址：成都市錦江區(qū)福字街86號電話：86783545青羊區(qū)醫(yī)療保險管理局地址：成都市青羊
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一、受傷之后，應當立即申請工傷認定；即使用人單位不主動申請，受傷的員工也應主動申請。 二、有了工傷認定的結論，員工可以依法要求享受工傷保險待遇。 三、用人單位未對員工進行賠償違反《勞動法》和《工傷保險
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社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇，當事人提交資料，業(yè)務部門審核之后，提交財務部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。 人力資源社會保障部 《關于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》 人社部發(fā)
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工傷申請需要哪些材料工傷申請需要以下材料，具體如下： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系勞動關系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本
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工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個方面： 1、醫(yī)療費，交通住宿費，住院伙食補助費，護理費，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費用； 2，如果構成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金。根據(jù)不同的傷殘等級，
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工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
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