1、試用期工資 勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、實(shí)習(xí)工資 實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報(bào)酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬底線，從而避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象發(fā)生。

實(shí)習(xí)生如果不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放的工資不能作為薪金扣繳個(gè)人所得稅，而應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)：一次收入4000元以下扣除費(fèi)用800元（超過4000元扣除20%的費(fèi)用），剩余部分按20%繳納個(gè)人所得稅。 1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。