離職后工資有爭議的爭議時效期間
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工資爭議有時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
拖欠工資爭議的仲裁時效是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者可以隨時申請勞動仲裁，不受上述時效限制；但勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出申請。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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工資爭議的訴訟時效工資爭議的訴訟時效期限根據(jù)情況而定。勞動關(guān)系存續(xù)的，因勞動工資產(chǎn)生爭議的仲裁時效不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁的時效期間是從當事人知道，或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的當天開始計算。
2021.12.13 318 -
工資爭議有效期有多長工資爭議有效期是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.26 144 -
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勞動者離職后對于工資的爭議，爭議仲裁的時效是什么？
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-05-08 15,340 -
工資爭議，離職時效是怎么算的？
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-13 15,340 -
工資爭議有時效么?
工資爭議有時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期
2022-06-10 15,340 -
工資爭議有時效嗎
工資爭議有時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期
2022-05-13 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
01:54
離婚房產(chǎn)爭議起訴時效首先，如果一方對離婚協(xié)議中房產(chǎn)分割條款反悔，在協(xié)議離婚后一年內(nèi)，可要求變更或者撤銷原來的房產(chǎn)分割條款。即，離婚協(xié)議的訴訟期間為離婚后一年。但是，如果協(xié)議離婚中漏分了作為夫妻共同財產(chǎn)的房產(chǎn)，或當事人約定仍對該處房產(chǎn)維持共同財產(chǎn)狀況的話，離婚后
1,044 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17
