工作交接不完成公司不給發(fā)工資？
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1728761187071045330.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
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只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，但是沒有領(lǐng)導(dǎo)的許可或沒有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認(rèn)為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行懲處。
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
2020.07.14 144 -
公司以員工完成損失不發(fā)工資員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補(bǔ)償。對(duì)損失大小的界定，原則上按用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定確認(rèn)。
2020.01.18 344 -
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么處理公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，若是協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式員工離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，試用期人員提前三天。
2020.01.02 217
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離職交接沒完成公司不給工資怎么辦
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-24 15,340 -
公司以工作交接未完成拒絕發(fā)工資該怎么辦
1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-11-13 15,340 -
公司交接工作未完成。員工拒絕發(fā)工資該怎么辦
公司因未完成離職工作交接而拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。任何一個(gè)勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)，公司都應(yīng)該及時(shí)足額支付工資。公司以任何理由拒
2021-11-21 15,340 -
員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎
勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-06-25 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
