醫(yī)療期工資的發(fā)放
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醫(yī)療期工資發(fā)放標準可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律無具體規(guī)定職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標準，但用人單位支付勞動者在醫(yī)療期的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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醫(yī)療期工資發(fā)放標準員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.09.06 370 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準醫(yī)療期工資的發(fā)放標準需要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因為患病，或者非因工負傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的
2022.04.12 8,948 -
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2020.04.03 696
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醫(yī)療期的工資發(fā)放標準
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2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準
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2022-02-03 15,340 -
醫(yī)療期工資和工資發(fā)放標準
醫(yī)療期工資發(fā)放標準可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期間工資怎么發(fā)放
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定（具體根據(jù)本地政策執(zhí)行）支付其病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 各地醫(yī)療期內(nèi)工資的計算依
2022-05-26 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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20,145 2021.04.25 -
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