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勞動法有沒有規(guī)定每周工作時間

2023-07-26 15:39

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根據(jù)《勞動法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第一條規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,與勞動者協(xié)商之后延長工作時間的,工作日延長工作時間的,應當按不低于工資的150%支付工資報酬;休息日安排工作不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬,法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工資報酬。 現(xiàn)用人單位安排勞動者工作沒有休假,不支付延長工作時間報酬是違法行為,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令支付加班費;也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

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