勞動法有沒有規(guī)定每周工作時間
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第一條規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,與勞動者協(xié)商之后延長工作時間的,工作日延長工作時間的,應當按不低于工資的150%支付工資報酬;休息日安排工作不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬,法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工資報酬。 現(xiàn)用人單位安排勞動者工作沒有休假,不支付延長工作時間報酬是違法行為,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令支付加班費;也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間,而是約定了每周的工作時間。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度,用人單位應依規(guī)定的工時制度,合理確定勞動定額和計件報酬標準。
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2020.04.03 244 -
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2022.04.12 13,691 -
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2020.09.04 204
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2021-12-25 15,340 -
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關(guān)于職工的工作時間,我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?!秳趧臃ā返?6條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-04-23 15,340 -
勞動法每周工作時間
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
2022-03-02 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法,取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后,那
9,792 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間,具體情況如下: 1、根據(jù)我國法律規(guī)定,職工每日工作8小時,平均每周工作44小時,且每周至少休息1日; 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,那么一般不可以超過每日小時,每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,258 2022.04.18