拖欠工資一般多久可以申請(qǐng)雙倍工資
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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不可以，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位無故欠扣工資的，一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)?。拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工資拖欠多久發(fā)雙倍拖欠工資沒有時(shí)間限制。只要申請(qǐng)仲裁就應(yīng)當(dāng)受理。不過其他項(xiàng)目要注意一年的仲裁時(shí)效。沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方應(yīng)該支付雙倍工資。
2020.12.03 735 -
拖欠工資多久有雙倍賠償拖欠工資沒有雙倍賠償。 用人單位無故欠扣工資的，一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹Ｍ锨饭べY，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%—100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022.06.11 1,982 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以雙倍用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.01 561
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工資拖欠多久可以雙倍工資?
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2022-08-03 15,340 -
一般工資拖欠多久發(fā)雙倍
沒有規(guī)定拖欠工資的兩倍。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；拖欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 拖欠工資，不支付工資，扣除工資可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督旅
2021-12-13 15,340 -
拖欠工資雙倍可以申請(qǐng)賠償
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名
2022-04-09 15,340 -
拖欠工資可以申請(qǐng)雙倍的嗎？
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求支付雙倍工資的。
2022-11-02 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
