協(xié)商結(jié)束的話勞動仲裁是終審還是訴訟
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，仍然可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
不能。二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結(jié)果能申請強制執(zhí)行。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。
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勞動仲裁幾審是終審勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定
2020.06.22 652 -
勞動仲裁幾審是終審法律對于勞動仲裁的規(guī)定一般是一審終審，即社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，而具體的仲裁程序是仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書
2022.04.16 3,218 -
勞動仲裁最終審是終審嗎勞動仲裁案件為一裁兩審制。當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院作出一審判決之后，當(dāng)事人仍不服的，可以提起上訴。
2020.06.29 217
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勞動仲裁勝訴的話，還是終審的勞動爭議
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁是終審還是幾審
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁結(jié)果后幾審是終審？
勞動仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁
2023-02-23 15,340 -
勞動仲裁的結(jié)束時間是多長，勞動仲裁多長時間結(jié)束
勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340
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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,450 2022.10.08 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,020 2022.04.17
