公司要求員工到崗, 員工不同意, 合法嗎
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公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)整的崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排；勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)整崗位約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)，勞動(dòng)者到新崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關(guān)規(guī)定的，對(duì)于不同意的情形，其勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.04.26 407 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。
2020.03.09 246 -
公司要員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎？如果員工因個(gè)人能力或患病負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.11.25 308
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公司要求員工到崗，員工不同意，合法嗎？
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)
2022-03-29 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎
公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是否合法，要根據(jù)具體情況而定。 如果用人單位進(jìn)行調(diào)崗符合勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 如果調(diào)崗行為不符合勞動(dòng)合同的約定，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一
2022-05-29 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 合法嗎?
調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)員工同意的，否則你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資
2022-01-31 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致才可以。即使合同規(guī)定一方服從崗位調(diào)整，從公平角度而言，用人單位需要提出充分合理的調(diào)崗理由。如果用人單位不能充分舉證，解除勞動(dòng)合同涉嫌違
2022-04-05 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,898 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,026 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
