工傷僅僅存在在勞動關系中嗎
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工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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法院在審理民間借貸糾紛案件時，不能僅憑原告提供的借條作為唯一定案證據(jù)來認定借款關系成立并生效。如果借條為被告本人所簽，且無法提供已經償還的證據(jù)，基本可以認定借款的事實。
一方借錢不還，當事人起訴到法院后，只有借條的話其實可以證明存在借款關系。 但是，如果借款人抗辯已經還清欠款，并且提供了足以反駁的證據(jù)，法院為做出正確判決，出借人只有借條的話就要其他證據(jù)佐證。
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能否僅憑借條確定借貸關系存在？不能僅憑借條確定借貸關系的存在，在借款糾紛的訴訟過程中，當事人需要根據(jù)自己提出的主張?zhí)峁┫嚓P的證據(jù)，人民法院應當根據(jù)法定程序全面，客觀地審查證據(jù)。
2020.12.20 146 -
僅有借條能不能認定存在借貸關系借條一般由債務人書寫并簽章，以此表明債務人與債權人發(fā)生的借貸行為及金額，是債權債務關系的書面憑證。僅有借條不能認定存在借貸關系，涉及民間借貸糾紛案件的證據(jù)認定問題。在證據(jù)認定上，通常對于小額借款，如果當事人主張是現(xiàn)金交付，雖然只有提供借條一
2020.05.27 116 -
僅僅在工程施工招標中才使用投標保證金嗎投標保證金僅僅在工程施工招標中才使用。投標保證金是指在招標投標活動中，投標人隨投標文件一同遞交給招標人的一定形式、一定金額的投標責任擔保。
2020.12.10 176
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工傷僅存在于勞動關系中嗎
工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-03-21 15,340 -
僅憑工資卡能否證明存在勞動關系
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-04-26 15,340 -
工傷僅存在于勞動關系中嗎, 認定勞動關系的條件有哪些, 有什么后果
工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
僅憑工資卡是否可以證明存在勞動關系
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-03-21 15,340
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收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法?？赡軙婕暗椒欠ㄕ加?，數(shù)額較大可能會構成犯罪，根據(jù)相關法律規(guī)定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金
22,738 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
