沒交社保沒簽勞動合同該怎么處理
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簽了勞動合同,但公司沒交社保,單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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簽了勞動合同沒交社保,勞動者可以先與公司協(xié)商處理,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
不簽勞動合同不交社保,勞動者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi);協(xié)商不成,向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動行政部門和社會保險(xiǎn)行政部門投訴;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他解決方法。
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已交社保,沒簽勞動合同
不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工
2020.06.05 627
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沒簽勞動合同沒交社保
1、你可以向稅務(wù)部門反映相關(guān)情況。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有合同,你可以要求支付雙倍工資。沒有繳納保險(xiǎn)是違法行為,你
2022-01-11 15,340 -
勞動合同沒簽?沒交社保
只要勞動合同內(nèi)容合法,雙方簽字確認(rèn),沒交社保不影響勞動合同的法律效力。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條勞動合同
2022-05-07 15,340 -
簽訂勞動合同時(shí),沒交社保怎么處理
如果您與單位建立了勞動關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-18 15,340 -
沒簽勞動合同沒交社保怎么辦?
簽勞動合同不買社保的,勞動者有以下解決方式: 1、解除勞動合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù); 3、向勞動行政部門舉報(bào)并申請解決。只要用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,就必須為勞動
2022-05-25 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí),勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17