勞動合同沒簽？沒交社保
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只要勞動合同內(nèi)容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他。
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不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒有簽勞動合同要交社保用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。二，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 250
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沒簽勞動合同沒交社保
1、你可以向稅務(wù)部門反映相關(guān)情況。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有合同，你可以要求支付雙倍工資。沒有繳納保險是違法行為，你
2022-01-11 15,340 -
沒有簽勞動合同沒交社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同交社保
你雖然未與你的員工簽訂勞動合同，但實際已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自員工實際入職之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂勞動合同，并繳納社會保險費，否則員工可要求用人單位支付雙倍工資做為賠償
2022-01-29 15,340 -
交社保沒簽勞動合同
1、勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！?，所以你要您為企業(yè)提供勞動的那天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)成立，與是否交社保無關(guān)。 2、勞動合同法第十
2022-05-04 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
