勞動(dòng)法拖欠加班費(fèi)怎么舉報(bào)
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按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)法公司拖欠加班費(fèi)違法。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照支付工資金額50％以上1倍以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)保障實(shí)施。
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料： 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)合同； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
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勞動(dòng)局如何舉報(bào)非法加班可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,就是在勞動(dòng)局里面設(shè)一個(gè)部門(mén)，最好是把你的情況寫(xiě)一個(gè)書(shū)面的材料，然后交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就可以了，具體電話(huà)可以自己查一下。
2020.10.31 521 -
拖欠加班費(fèi)怎么處理公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.02 139 -
拖欠加班費(fèi)該怎么辦公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.22 161
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勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么算, 拖欠工資怎么舉報(bào)
按照以下規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-03-04 15,340 -
加班費(fèi)怎么算, 拖欠加班費(fèi)怎么舉報(bào)
按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-02-14 15,340 -
法律怎么舉證勞動(dòng)者拖欠加班費(fèi)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證，如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了，如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資拖欠的舉報(bào)
按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-04-27 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
