合同無條件終止和無固定期限解除有區(qū)別嗎
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有區(qū)別: 第一,如果單方面解除,分三種情形:1、屬于公司隨時單方面解除的情形,不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付經(jīng)濟補償金。3、屬于公司單方面違法解除的,你可以要求賠償金,數(shù)額相當于經(jīng)濟補償金的二倍。 第二,如果公司提出和你協(xié)商解除合同,你同意,則公司和你達成的協(xié)議就是有效的,依然需要支付經(jīng)濟補償金。 第三,公司如果提前一個月通知,不付代通知金,如果沒有提前一個月通知,需要支付代通知金,協(xié)議解除的沒有待通知金(有約定除外)。
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解除無固定期限合同的條件是: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動合同; 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的,勞動者可以解除無固定期限勞動合同; 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的,用人單位可以解除無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》中只有無固定期限勞動合同的規(guī)定,沒有永久合同。無固定期限勞動合同跟終身制的區(qū)別是,所處的時期不同,合同的主體也不完全相同。無固定期限勞動合同是現(xiàn)代的用工形式,而終身制是計劃經(jīng)濟時代的用工形式,其主體主要是公有制的企業(yè)。
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無固定期限和固定期限合同區(qū)別
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別,其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限,無固定期限合同沒有確定的終止期限,這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期
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無固定期限合同的解除條件: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動合同; 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的,勞動者可以解除無固定期限勞動合同; 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的,用人單位可以解除無固定期限
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無固定期限合同解除和無條件終止有區(qū)別嗎
有區(qū)別: 第一,如果單方面解除,分三種情形:1、屬于公司隨時單方面解除的情形,不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付經(jīng)濟補償金。3、屬于公司單
2022-03-21 15,340 -
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償有什么區(qū)別?
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別; 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;
2022-10-09 15,340 -
無固定期限合同解除與終止有什么區(qū)別
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別; 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;
2022-10-09 15,340 -
無固定期限和終止合同區(qū)別是什么?
固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別; 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;
2022-10-09 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的,可以通過時間終止勞動合同,勞動合同屬于無固定期限的,就不可以通過時間終止勞動合同,只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動合
5,507 2022.05.11 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同; 2、在固定期限合同下,當用人單位不想要留用某個員工的時候,可以在勞動合
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇,但也有所區(qū)別,具體如下: 1、定義不同,解除合同是指在合同有效成立后,因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢,或者尚未履
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