勞動(dòng)關(guān)系存在但無(wú)合同可以作為證據(jù)嗎
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沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;——此項(xiàng)暫缺,不過(guò)后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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手機(jī)錄音一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿(mǎn)足獲取應(yīng)當(dāng)合法,未有被惡意剪輯等影響判斷的情形,另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的,可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定,手機(jī)錄音屬于視聽(tīng)資料的證據(jù),需要提供原始載體。
勞動(dòng)關(guān)系的存在可以用錄音證明,起碼可以作為證據(jù)使用。要使錄音證據(jù)具有法律效力,必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件: 一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造,前后連接緊密,內(nèi)容未被篡改,具有客觀真實(shí)性和連貫性。 二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定,比如在其工作處所或者住所以竊聽(tīng)方式取得的錄音資料,就屬于違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù),不能作為訴訟證據(jù)使用。 三是對(duì)方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據(jù)作為判案依據(jù)時(shí),還要對(duì)錄音證據(jù)是否有疑點(diǎn)進(jìn)行審查。如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)錄音資料表示質(zhì)疑,并提出足夠的證據(jù)加以反駁,那么該錄音證據(jù)便失去證明力;如果沒(méi)有足夠的證據(jù)加以反駁,法院就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該錄音證據(jù)的證明力。 另外,在采取偷錄的方式收集自己所需的證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量采用先進(jìn)的錄制設(shè)備。在實(shí)際操作過(guò)程中,要盡量選擇雜音干擾少的地方錄制。在偷錄中,應(yīng)先表明自己的身份及錄制時(shí)間,并巧妙地引導(dǎo)或提示對(duì)方表明身份,以增強(qiáng)證據(jù)的可信程度。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法收集工資條、單位的考勤記錄表、勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。有上述憑證的,能表明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.14 142 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎?
沒(méi)有勞動(dòng)合同,應(yīng)該收集下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證據(jù);以及單位的考勤表格等。
2020.02.01 114 -
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記
2020.04.13 719
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哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (
2022-06-12 15,340 -
哪些可作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (
2022-07-20 15,340 -
手機(jī)錄音可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)嗎
手機(jī)錄音一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿(mǎn)足獲取應(yīng)當(dāng)合法,未有被惡意剪輯等影響判斷的情形,另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的,可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定,手機(jī)錄音屬于視聽(tīng)資料的證據(jù),需要提供原
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效但是勞動(dòng)關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報(bào)酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報(bào)酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,你們可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求處理,
2022-05-09 15,340
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01:32
錄音可以作為開(kāi)庭證據(jù)嗎大家好,我是110咨詢(xún)網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定,證據(jù)種類(lèi)包括:視聽(tīng)資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定,審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定:證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:39
電話(huà)錄音可以作為法律證據(jù)嗎電話(huà)錄音在法律上可作為證據(jù)。但在合法、有效的認(rèn)定上具有一定的限制: 1、提供電話(huà)錄音等證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)盡量用當(dāng)時(shí)錄音所使用的載體,例如手機(jī)等,錄音證據(jù)如果對(duì)方有異議時(shí),法院或者鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)要求出示原始錄音材料,否則錄音作為證據(jù)的證明力將有問(wèn)題。另
32,027 2022.12.04