沒(méi)有合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的證據(jù)嗎
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沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過(guò)后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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手機(jī)錄音一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿足獲取應(yīng)當(dāng)合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的，可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機(jī)錄音屬于視聽(tīng)資料的證據(jù)，需要提供原始載體。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，應(yīng)該收集下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證據(jù)；以及單位的考勤表格等。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，
2020.08.09 138 -
可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；等等。
2020.08.06 149 -
手機(jī)錄音可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)嗎勞動(dòng)關(guān)系的存在可以用錄音證明，起碼可以作為證據(jù)使用。要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。 二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)
2020.11.15 178
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哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (
2022-06-12 15,340 -
哪些可作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (
2022-07-20 15,340 -
手機(jī)錄音可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)嗎
手機(jī)錄音一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿足獲取應(yīng)當(dāng)合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的，可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機(jī)錄音屬于視聽(tīng)資料的證據(jù)，需要提供原
2022-11-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、
2022-07-19 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:21
錄音可以作為打官司的證據(jù)嗎錄音可以作為打官司的證據(jù)，錄音屬于視聽(tīng)資料，也是我國(guó)司法法定證據(jù)類(lèi)型之一，是有效的。但是需要滿足以下條件： 1、錄音證據(jù)的取得方式要合法，內(nèi)容合法。即使錄音可以作為證據(jù)，也不是全部的錄音都有效，錄音在錄制的過(guò)程不能侵犯國(guó)家、社會(huì)或第三人的相
14,758 2022.10.12 -
01:32
錄音可以作為開(kāi)庭證據(jù)嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)種類(lèi)包括：視聽(tīng)資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定，審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15
