企業(yè)職工探親假的相關(guān)規(guī)定
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享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片探親假趣味圖片（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
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職工探親假期： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期是30天； 2、未婚職工探望父母，每年給假1次，假期是20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期是45天； 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期是20天。
探親假是原國務(wù)院為公有制企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、財(cái)政撥款社團(tuán)等單位職工制定的待遇，后來的勞動法并沒有探親假規(guī)定。但是勞動法有關(guān)于年休假的規(guī)定并已經(jīng)國務(wù)院制定具體規(guī)定，該規(guī)定對勞動法律調(diào)整的所有單位勞動者均有效力。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。只有時(shí)間限制，沒有路程限制。
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退休職工探親假的規(guī)定探親假是法律賦予勞動者的一種假期，當(dāng)職工不能和配偶或者父母生活一在起的時(shí)候，就可以向用人單位申請?zhí)接H假，而探親假的時(shí)間一般為一個(gè)月左右。
2020.04.16 1,291 -
職工探親假天數(shù)規(guī)定關(guān)于職工探親假天數(shù)的規(guī)定：職工探望配偶的探親假每年是30天；未婚職工探望父母的探親假每年是20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的每4年一次，探親假為20天。
2020.12.06 229 -
職工探親假最新規(guī)定休探親假的規(guī)定：1、如果是員工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年給一方一次探親假，三十天；2、還沒有結(jié)婚的員工，每年一次探親假，二十天或者兩年一次探親假，四十五天；3、已經(jīng)結(jié)婚的員工，四年一次探親假，二十天。在員工探親假期和去探親的來回往返
2020.08.24 1,598
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關(guān)于職工探親假的規(guī)定
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工
2022-05-10 15,340 -
2018年探親假相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： （1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2）時(shí)間條件。工作滿一年。 （
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)職工探親假多少天
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工探親假期： （1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。 （2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?/p>
2022-07-19 15,340 -
職工探親假的規(guī)定
職工探親假的規(guī)定如下： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩
2022-03-14 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
