哺乳期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除與孕婦雙方的勞動合同
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女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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除哺乳期內(nèi)的職工存在以下情形之一的,企業(yè)不能單方面與其解除勞動合同:同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)企業(yè)提出,拒不改正的;嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。
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試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除勞動合同
在試用期中,除勞動者有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他
2020.10.15 137 -
哺乳期的可以用人單位解除勞動合同嗎
孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯誤,給單位造成重大損失的,可以解除勞動合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.03.25 123 -
用人單位是否可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同
用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同,必須要提供勞動者不符合公司錄用條件的證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的,用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.01.07 194
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哺乳期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除與孕婦雙方的勞動合同
女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職
2022-04-19 15,340 -
哺乳期內(nèi)用人單位是否可以單方面解除與孕婦雙方的勞動合同呢
不可以。女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履
2022-01-26 15,340 -
孕婦哺乳期, 用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職
2022-05-02 15,340 -
用人單位是否可以隨意解除與孕婦雙方的勞動合同
女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,854 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17