員工工傷怎么才能隱瞞不報
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單位不承認的，個人一年之內(nèi)去申報。只要被認定了，單位就得賠償。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：【（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。
在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
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員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
2020.07.26 1,154 -
員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.02.26 426 -
員工隱瞞精神病史怎么辦員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.04.30 846
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員工醉駕可以隱瞞不報嗎
不能。 《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 醉酒駕駛 機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 《刑法》第一百三十三條之
2023-02-19 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報的怎么處理?
1.如果單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之
2022-10-05 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報的怎么處理
1.如果單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之
2022-10-09 15,340 -
員工隱瞞自己懷孕人員能不能入職？
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-11-11 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
00:57
哪些病婚前不能隱瞞根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚前不可以隱瞞的疾病，主要指的是以下五種疾?。?1、患有性病的。 2、患有嚴重的精神疾病，通常包含有：精神分裂癥、狂躁的抑郁型精神病、及其他類型的嚴重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此類疾病的當事人，對于事情的
5,183 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17
