什么是加班時間?
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超出五天八小時的都屬于加班, 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、制度工作時間的計算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日 二、日工資、小時工資的折算 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長工作時間的,應當支付不低于150%的工資; 休息日安排加班而沒有補休的,應當支付不低于200%的工資; 法定節(jié)假日安排加班的,應當支付不低于300%的工資。
加班時間的規(guī)定:每天加班的時間一般不得超過一小時;情況特殊的,用人單位在保障勞動者身體健康的條件下,加班的時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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晚上加班吃飯時間算是加班么
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班,也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間,用人單位不得克扣出吃飯時間,減少相應的加班費用。根據(jù)相關法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022.11.07 563 -
每月最長加班時間是什么時候?
勞動者每月的最長加班時間不超過36小時。但存在以下情形之一的,不受上述加班時間的限制:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修
2020.08.13 160
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什么是加班時間?加班時間計算規(guī)則是什么?
為了保護員工的休息權,國家對加班計算規(guī)定進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的,用人
2022-08-30 15,340 -
上班時間和加班時間指的是什么
一般情況下,由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下
2022-06-27 15,340 -
一周加班時間是多少?加班時間的規(guī)定是什么?
為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的,用人單位
2022-07-21 15,340 -
加班時間合計是什么
針對您的提問 平時加班 一般公司只是計算晚上下班后的加班時間,并不計算早上提前上班的加班時間,不過具體是否計算也可以查看公司員工手冊對于加班時間的規(guī)定,或者詢問公司做考勤的人事。每個公司對于這個的規(guī)定
2022-06-29 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費,我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者一天工作不得超過八小時,一周工作不得超過四十小時,享有正常休息休假的權利,每周至少應當休息一日,且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標準的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17