解聘15名員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)的解除合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但上述案例中，商場(chǎng)解聘15名員工的理由，并不是這些員工不符合錄用條件，而是商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)須使用這么多售貨員，因此，在15名員工同意與商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由用人單位首先提議，員工同意而形成的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然，在仲裁委員會(huì)主持下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
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公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
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勞動(dòng)合同終止是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定。
2020.12.30 177 -
退休是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，因此一般情況下勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 248 -
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者未滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，其中，未滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)
2021.12.12 565
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用人單位解聘員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依
2022-04-09 15,340 -
員工員工辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340 -
公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)勞動(dòng)法上的規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。實(shí)際中，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中： 1、用人單位
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解雇員工屬于非過(guò)失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過(guò)失性解雇，用人單位不需要賠償；非法解雇，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-22 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
