對于員工曠工怎么算工資
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員工曠工怎么算員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先，曠工指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，屬于在用人單位的嚴重違紀行為。其次，職工無正當理由經常曠工，用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權利，按用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度對曠工進行處罰
2020.04.06 400 -
員工曠工曠發(fā)工資怎么辦員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對于員工應當按照合同的約定履行各自的義務，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當理由經常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的
2020.10.23 235 -
曠工工資怎么算？員工曠工不給當天工資，用人不得克扣勞動者工資。但是，如果因為勞動者的曠工而導致用人單位遭受損失的，在勞動合同中有約定的，應當根據(jù)勞動合同的約定賠償損失；勞動合同沒有約定的，應當根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度處理。 用人單位遭受的損失可以從勞動者
2020.04.03 220
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員工曠工怎么算工資?
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-05-03 15,340 -
員工曠工怎么算工資
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內一般只發(fā)基本工資，其它績效等均
2022-03-21 15,340 -
員工曠工工資怎么算？
員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教
2022-04-04 15,340 -
員工曠工工資怎么算
公司有公司的工作制度，職工曠工一般都要扣工資，但也不是就隨便扣的。 月工資20%,且不得使實發(fā)工資低于最低工資標準工資支付暫行規(guī)定勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損
2022-03-14 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,217 2022.05.11
