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請問集體合同中的勞動報酬如果低于我們當?shù)氐淖畹蜆藴剩@份合同是合法的嗎?

2019-12-11 02:19

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2019-12-11回復

用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果具體如下:  法律后果一:責令改正+賠償金  根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。  法律后果二:合同解除+經(jīng)濟補償  根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟?! 〈送猓鶕?jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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章法律師

廣東律參律師事務所

不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

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