請問集體合同中的勞動報酬如果低于我們當?shù)氐淖畹蜆藴剩@份合同是合法的嗎?
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用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果具體如下: 法律后果一:責令改正+賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 法律后果二:合同解除+經(jīng)濟補償 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟?! 〈送猓鶕?jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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2020.10.03 185
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一方面,集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;另一方面,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹蛣趧訔l
2021-11-11 15,340 -
勞動合同的工資低于最低標準
實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準,應向公司算工資的部門提出異議,如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準,或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分;若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴?,企業(yè)拒不支付
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法中的最低工資標準是指什么,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?
2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 根據(jù)《最低工資
2022-02-15 15,340 -
如果所約定的數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY合法嗎低于當?shù)刈畹凸べY合法嗎
如果所約定的數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY合法,低于當?shù)刈畹凸べY不合法?!秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七
2022-01-26 15,340
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議;勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先,在合
3,059 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同,分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點:主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言,主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者;后者的簽訂主體雙
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
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