勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)需要注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)
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其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)具體如下： (1)當(dāng)事人合同解除權(quán)的行使，應(yīng)以明示的方法通知他方，該通知自到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)生效。合同當(dāng)事人的一方有數(shù)人的，該項(xiàng)意思表示應(yīng)由其全體或向其全體作出。同時(shí)，解除合同的通知一旦生效后不可撤銷。 (2)在委托人或受托人一方為數(shù)人的情況下，數(shù)人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人這應(yīng)區(qū)分不同情況判斷：若委托事務(wù)依其性質(zhì)是不可分割的，那么部分人的解除對(duì)其他人也應(yīng)有效。在委托事務(wù)可分割執(zhí)行的場(chǎng)合，各當(dāng)事人解除合同的行為獨(dú)立地發(fā)生效力，其他當(dāng)事人之間的委托關(guān)系繼續(xù)存在，不受影響。
約定合同解除權(quán)行使的注意事項(xiàng)如下： 1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫，其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應(yīng)解除權(quán)； 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知； 3、無(wú)論通知采取何種方式，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： （1）足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知； （2）足以證明發(fā)出通知的時(shí)間； （3）表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。
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勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)要提前幾天勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)：轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.24 155 -
約定合同解除權(quán)行使需要注意的事項(xiàng)有約定合同解除權(quán)行使的注意事項(xiàng)如下： 1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫，其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應(yīng)解除權(quán)； 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知； 3、無(wú)論通知采取何種方式，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： （
2021.02.18 90 -
行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)是什么行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)有，當(dāng)事人應(yīng)使用通知或起訴、申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)解除合同；以及自解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同就解除，或者在起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。
2021.02.18 120
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勞動(dòng)者行使自動(dòng)解除權(quán)的注意事項(xiàng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意： 1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題
其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單
2022-03-29 15,340 -
行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)
行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)具體如下： (1)當(dāng)事人合同解除權(quán)的行使，應(yīng)以明示的方法通知他方，該通知自到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)生效。合同當(dāng)事人的一方有數(shù)人的，該項(xiàng)意思表示應(yīng)由其全體或向其全體作出。同時(shí)，解除合同的通知
2022-06-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)
1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補(bǔ)償情形時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)
2022-06-26 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
01:16
土地使用權(quán)抵押注意事項(xiàng)土地使用權(quán)抵押注意事項(xiàng)如下： 1、土地使用權(quán)必須在取得土地使用權(quán)證后才能辦理抵押。如果尚未繳納土地出讓金，或尚未辦理使用權(quán)證，則該土地使用權(quán)不能辦理抵押。 2、土地使用權(quán)的抵押必須有明確的書面約定。抵押權(quán)人和抵押人應(yīng)當(dāng)就土地使用權(quán)抵押行為簽
1,582 2022.04.15
