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勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)需要注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

2023-02-28 20:21

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其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定,隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,除在試用期內(nèi)以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任

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行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)具體如下: (1)當(dāng)事人合同解除權(quán)的行使,應(yīng)以明示的方法通知他方,該通知自到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)生效。合同當(dāng)事人的一方有數(shù)人的,該項(xiàng)意思表示應(yīng)由其全體或向其全體作出。同時(shí),解除合同的通知一旦生效后不可撤銷。 (2)在委托人或受托人一方為數(shù)人的情況下,數(shù)人中的部分人解除合同,其解除的效力是否及于其他人這應(yīng)區(qū)分不同情況判斷:若委托事務(wù)依其性質(zhì)是不可分割的,那么部分人的解除對(duì)其他人也應(yīng)有效。在委托事務(wù)可分割執(zhí)行的場(chǎng)合,各當(dāng)事人解除合同的行為獨(dú)立地發(fā)生效力,其他當(dāng)事人之間的委托關(guān)系繼續(xù)存在,不受影響。

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約定合同解除權(quán)行使的注意事項(xiàng)如下: 1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫,其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應(yīng)解除權(quán); 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知; 3、無(wú)論通知采取何種方式,應(yīng)當(dāng)滿足以下條件: (1)足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知; (2)足以證明發(fā)出通知的時(shí)間; (3)表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。

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