勞動者在試用期可以放棄7天試工期嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單位應當依法支付合法報酬。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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員工在試用期正常付出勞動者的，單位會算工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不論是否處于試用期、是否轉(zhuǎn)正，用人單位都必須付給相應的報酬；如用人單位拒絕發(fā)放，員工可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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勞動者在試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當?shù)氐墓べY標準以及其單位的工資標準水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.05.11 115 -
勞動試用期不滿7天可以離職嗎試用期未滿7天離職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.06.20 490 -
勞動者可以在試用期辭職嗎試用期期間可以辭職。試用期只要提前三天以書面形式通知單位就可以了。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以
2022.08.09 201
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勞動者在試用期設(shè)置了7天試工期可以嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單
2022-05-06 15,340 -
勞動者在試用期設(shè)置7天試工期，用人單位可以以試用期為由嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單
2022-05-06 15,340 -
勞動者在試用期設(shè)置7天試工期，用人單位是否可以再以試用期為由？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單
2022-03-01 15,340 -
勞動者在試用期設(shè)置7天試工期, 用人單位是否可以再以試用期為由?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單
2022-05-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15
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