加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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行政事業(yè)單位加班補(bǔ)助規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％；休假日工作支付不低于工資300％的工資；休息日安排工作不安排補(bǔ)休的，不低于200％的工資。
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加班費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、對于安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、對于休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 925 -
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞
2020.05.04 136 -
怎么看加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)行政事業(yè)單位加班補(bǔ)助規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.01 90
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周末加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者休息日加班的，用人單位可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。從您的陳述來看，公司周六周日上班，其他時(shí)間調(diào)休，因此周六周日為正常出勤日，員工以有事情
2022-03-12 15,340 -
加班費(fèi)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 【1】安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 【2】休息日安排勞動(dòng)者工作又不
2022-04-03 15,340 -
雙休日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，另外應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 工作日加班費(fèi)：月工
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)算不算加班費(fèi)
加班費(fèi)不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。用人單位因?yàn)榘徇w到異地，不能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動(dòng)者解除
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,333 2022.04.17 -
01:06
工傷事故誤工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受
2,119 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
