司法解釋中四種工傷情況是什么？
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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合同的效力分為有效合同；無效合同；效力待定合同；可撤銷合同。有效合同是指依法成立并生效，對當事人具有法律效力的合同。無效合同和被撤銷的合同不具有法律效力。效力待定合同經(jīng)追認后有效。
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公司解散的幾種情況是什么公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會或者股東大會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關(guān)閉或者被撤銷；法律規(guī)定的其他情形。
2021.10.13 322 -
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上下班工傷認定范圍四種情況有什么在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)其他合理
2020.10.06 196
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最高司法解釋中認定的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓?/p>
2022-10-25 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋中什么情況下
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-22 15,340 -
工傷認定四種情況
【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-20 15,340
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00:58
什么情況可以保釋在以下幾種情況下，可以保釋犯罪分子：1、可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子；3、患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正在哺乳嬰兒的婦女，采取取保候?qū)?/p>
2,127 2022.04.15 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)彛鶕?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
