提前辭職必須提前30天嗎
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勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的,如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí),由勞動(dòng)者本人提出要求,用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同,并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況:勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。
員工辭職不一定都要提前三十天的,如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候,只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工,是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的,不用提前三十天。
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辭退員工必須提前30天嗎
解聘員工需要提前30天通知的,如果未按規(guī)定提前30天通知的,要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。
2020.11.14 567 -
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提前30天提出辭職可以嗎
提前30天書面辭職是:在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書,無論公司是否簽字批準(zhǔn),勞動(dòng)者都可以在30天后離開原單位。
2020.11.27 242
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辭職必須提前30天提出嗎
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的,如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職嗎?
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí),由勞動(dòng)者本人提出要求,用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同,并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞
2022-11-09 15,340 -
2022年辭職必須要提前30天嗎?
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者辭職必須提前30天嗎?
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,
2022-11-11 15,340
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1,354 2022.04.17 -
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