不讓走怎么辦員工不讓走的辦法與措施
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正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谒臈l勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
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具體問題具體分析。只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，單位不接受你的交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關手續(xù)，你可以主張由此給你造成的損失。
辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，單方依法解除合同后，單位不接受交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關手續(xù)，可以主張由此造成的損失。
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員工不讓公司走怎么辦這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然后根據(jù)自己的時間計劃，可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替?？傊鄿贤◣状危敼绢I導看到你真的無心在這里做了，基本也會批準你離職了。
2020.11.16 248 -
辭工不讓走怎么辦辭工不讓走，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三天。若三十日的期限到，用人單位不批準的，勞動者可以自行離開，并要求一次性結清工資，用人單位不同意的，向勞動行政部門投訴。
2020.05.07 160 -
離職員工不讓走人怎么辦勞動者解除勞動合同，應當提前三十日通知。三十日后，勞動合同便解除，不需要批準。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是用人單位沒有支付勞動報酬，勞動者可以申請仲裁。
2020.11.07 123
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員工不讓走怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正
2022-03-13 15,340 -
員工不讓走怎么辦？
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正
2022-04-13 15,340 -
員工不讓走，怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正
2022-04-23 15,340 -
老板不讓離職, 不讓走, 不讓走, 不讓走怎么辦
你的工資只是保管在老板那里，你自然有權取回你的財產(chǎn)，如果對方不給你的話，就侵犯了你的財產(chǎn)權。 如果有其他工資不愿支付給你的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。還有，你的1000元的工資是低于北
2022-01-29 15,340
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私人堵路不讓走屬于什么罪私人堵路不讓走屬于尋釁滋事罪。處罰標準是： 1、破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。 尋釁滋事罪是指行為人實施肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私
6,746 2022.10.03 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11
