勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則和目的有哪些
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑： (一調(diào)一裁兩審)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的：公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循以下原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下列特有的原則：事實(shí)清楚原則、著重調(diào)解原則；而一般性原則包括自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除需遵守處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： 1．調(diào)解原則。 2．及時(shí)、迅速原則。 3．回避原則。 4．少數(shù)服從多數(shù)原則。 5．一次裁決原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則如下：1.先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決；4.一次裁
2020.06.07 838 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主要原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。
2020.11.07 148 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用下列管轄原則：地域管轄，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；級(jí)別管轄，分為區(qū)一級(jí)和市一級(jí)；以及移送管轄；指定管轄。
2020.05.07 140
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的獨(dú)特原則包括事實(shí)清晰、自愿和法律原則。事實(shí)清楚的原則是，調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。法律原則是指調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的真實(shí)意義。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有什么的呢，具體如下：第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些呢？
第三條【基本原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條【協(xié)商】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行哪些原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行哪些原則的原則是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位
2022-02-15 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
