勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些呢？
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第三條【基本原則】解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條【協(xié)商】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁具有下列特有的原則：事實(shí)清楚原則、著重調(diào)解原則；而一般性原則包括自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除需遵守處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： 1．調(diào)解原則。 2．及時(shí)、迅速原則。 3．回避原則。 4．少數(shù)服從多數(shù)原則。 5．一次裁決原則。
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勞動(dòng)爭議仲裁的主要原則有哪些勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則有事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。
2020.11.07 148 -
勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則有哪些(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響
2020.08.27 217 -
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則有哪些勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則如下： 1.事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。 2.自愿原則。在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自
2020.05.08 210
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勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁的原則有什么的呢，具體如下：第七十八條【勞動(dòng)爭議處理原則】解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動(dòng)爭議處理程序】勞動(dòng)爭議發(fā)生后，
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些?
勞動(dòng)爭議仲裁的獨(dú)特原則包括事實(shí)清晰、自愿和法律原則。事實(shí)清楚的原則是，調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。法律原則是指調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)合法。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的真實(shí)意義。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁有哪些原則？
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行下列原則：尊重事實(shí)的原則；合法性原則；公正、及時(shí)的原則；以及著重調(diào)解的原則。仲裁委員會(huì)需要遵循上述原則，來依法地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行哪些原則，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行哪些原則的原則是什么
勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11
