工作滿一年不在一起合同能終止嗎
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年終獎是對在崗職工一年來辛苦努力的肯定。不管是正式職工，還是編外臨時人員，甚至是勞務(wù)派遣工，按法律法規(guī)規(guī)定，都有資格享受年終獎，也有享受年終獎的權(quán)力。不管是行政部門或者是事業(yè)單位，還是央企國企私人企業(yè)，這一點都是毋庸置疑的。
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工作未滿一年有年終獎嗎工作未滿一年有沒有年終獎看情況而定。具體情形如下： 1、如用人單位按照制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當支付的，那么用人單位應(yīng)當支付，員工有權(quán)享受年終獎； 2、年終獎設(shè)立的初衷是為了獎勵與激勵員工，在沒有成文規(guī)定年終獎是否
2022.07.02 2,576 -
工作未滿一年有年終獎嗎總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。 年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。
2020.06.24 567 -
在一個單位工作滿十年就是終身制合同在一個單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無限期合同。以下情況可以訂立無限期勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，
2020.04.04 2,560
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合同終止一年以后還能起訴嗎？
按實際情況，對于合同糾紛，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年。所以租賃合同終止一年以后，還能向人民法院提起訴訟，要求人民法院維護自身的合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法通則》第一百
2022-10-05 15,340 -
完成一定工作任務(wù)的合同期滿終止的
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-10-05 15,340 -
工作年滿11年終止合同怎么賠償
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用
2022-08-13 15,340 -
在同一個單位工作時間不滿一年能報銷嗎
不是同一單位是連續(xù)繳費滿一年只要中間不斷換單位也沒問題但一般換單位就會斷不成連續(xù)繳費了
2022-10-30 15,340
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當天起到次年簽訂當天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,363 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17
