哪些情形屬于用人單位不能終止勞動合同
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根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以用人單位違法在勞動者發(fā)生工傷后解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
屬于勞動合同終止的情形包括：勞動合同的期限屆滿的；勞動者每月開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；或者用人單位被依法責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的等。
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屬于勞動合同終止的情形有哪些勞動合同終止的情形包括以下情形： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
2020.09.09 227 -
哪些情形屬于勞動合同的逾期終止勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
2020.09.28 208 -
用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那闆r是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的
2020.03.05 178
