單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果嗎？
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單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無(wú)效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資；視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；單位不能以試用不合格為由辭退職工。
單位不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
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單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果單位不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)需承擔(dān)后果； 2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2020.11.18 227 -
單位不簽勞動(dòng)合同有什么法律后果單位不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2020.04.22 133 -
不和單位簽訂勞動(dòng)合同有什么后果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.14 155
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單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-04-03 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果?
單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果包括： 一、支付雙倍工資； 二、認(rèn)為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系的； 三、不交付勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者將面臨賠償損失的責(zé)任。
2021-11-07 15,340 -
單位不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合
2022-05-08 15,340 -
如果單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月要按雙倍工資補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 若
2022-11-10 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
