公司終止員工合同補償標準
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終止合同補償金的標準：按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準，如果，滿六個月不足一年的，按一年計算，如果不足六個月的，支付半個月工資。前述的工資標準為終止勞動合同前一年勞動者的平均工資水平。
要根據(jù)終止合同的原因來確定賠償標準，如果是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，那不需要賠償，如果是按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
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終止合同補償金的標準終止合同的賠償金，一般需要按照勞動者在單位工作單位的年限去定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者如果月工資高于用
2022.04.12 758 -
終止合同補償金的標準勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.10.23 125 -
公司終止勞動合同賠償標準公司終止勞動合同賠償標準如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這里所稱的月工資是
2022.06.22 262
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公司終止員工補償標準
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008年 1月1日起每年補償 1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計
2022-04-19 15,340 -
和員工終止合同公司有什么補償?
具體看情況的。符合條件的就是需要支付經(jīng)濟補償金的。 《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第
2022-12-27 15,340 -
公司終止勞動合同，員工賠償標準有哪些
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應當支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。（一）用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或
2021-11-17 15,340 -
公司與員工終止合同應該怎么補償？
如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
2022-11-11 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11
