如何賠償用人單位無故解除勞動合同法律責(zé)任
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用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟補償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟補償； 4、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
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用人單位解除勞動合同如何賠償有相關(guān)法律規(guī)定的情形終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。勞動者工作滿
2022.04.13 1,728 -
用人單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.01.20 190 -
用人單位違法解除勞動合同如何賠償單位違法解除勞動合同法，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定雙倍支付第47條所述標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，即按工作年限，每滿一年支付二個月的賠償金。
2020.04.22 267
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用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任以及如何賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-04-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同的法律責(zé)任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-04-02 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-02 15,340 -
如何解除勞動合同用人單位違法解除合同賠償
用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。不滿半年的支付1個月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
