員工辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)是否退還給單位
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條、十二條相關(guān)規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成,職工辭職后企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不用退還給用人單位。具體條款如下: 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
在職工辭職之后,員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是先中止,但是勞動(dòng)者可以進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。而養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移,需要當(dāng)事人先申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,再出示《參保憑證》,申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù),辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)。如果勞動(dòng)者辭職后暫時(shí)沒(méi)有找到工作進(jìn)行續(xù)接的,那么失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān),否則的話就會(huì)中斷。
一是保留機(jī)關(guān)事業(yè)身份。要憑辭職文件、人事代理協(xié)議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時(shí)可以享受辭職時(shí)機(jī)關(guān)身份等級(jí)待遇。二是轉(zhuǎn)為個(gè)人參保。接續(xù)參保后,按個(gè)人退休計(jì)算退休工資,退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。到戶口所在地的勞動(dòng)保障所辦理。三是企業(yè)參保。接續(xù)參保后,按企業(yè)退休計(jì)算退休工資,退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。到企業(yè)所在地勞動(dòng)保障所參保。四是轉(zhuǎn)為個(gè)人后停保。如果參保年限已滿15年,可以停止參保。到退休年齡時(shí)前往戶口所在地勞動(dòng)保障所辦理退休手續(xù)。這樣退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。
-
從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
從單位辭職后,勞動(dòng)者找到新用人單位的,原用人單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,由新用人單位和勞動(dòng)者一起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);勞動(dòng)者未找到新用人單位就業(yè)的,可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.02.06 215 -
從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理如下: 1、勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移,從原公司轉(zhuǎn)移到新公司; 2、對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的勞動(dòng)者來(lái)講,失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān),可以靈活就業(yè)人員的身份參保,否則的話就會(huì)中斷。 新參保地經(jīng)辦
2022.07.02 1,183 -
從單位辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移,從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的勞動(dòng)者來(lái)講,失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己先進(jìn)行繳納,否則的話就會(huì)中斷。
2020.06.25 417
-
職工辭職后企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否退還給用人單位
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條、十二條相關(guān)規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成,職工辭職后企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不用退還給用人單位。具體條款如下: 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶
2022-04-13 15,340 -
單位是否給員工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)
不可以的,現(xiàn)在單位不能給你父親補(bǔ)交 2.現(xiàn)在想要求前一個(gè)單位補(bǔ)交,那么可以協(xié)商解決,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決 補(bǔ)充: 如果以前單位愿意補(bǔ)交,那么需要提供身份證給原單位,新單位已經(jīng)參保的話,必須讓新單位停交
2022-07-21 15,340 -
員工失業(yè)后能否把企業(yè)給交的養(yǎng)老保險(xiǎn)退還給用人單位
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條、十二條相關(guān)規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成,職工辭職后企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不用退還給用人單位。具體條款如下: 第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶
2022-04-15 15,340 -
單位沒(méi)給職工買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)是否合法?
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同
2022-10-21 15,340
-
00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退??梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位,或者自己辦理賬戶,轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年,并且年齡到退休年齡,可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,養(yǎng)老保證是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者
6,169 2022.05.11 -
00:47
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分退休后怎么算養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分,退休后的計(jì)算如下:企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納部分,進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)
12,805 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17