員工辭職后養(yǎng)老保險是否退還給員工?
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根據(jù)《社會保險法》第十一條、十二條相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險由用人單位和個人繳費組成，職工辭職后企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費不用退還給用人單位。具體條款如下： 第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
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勞動者在辭職后可以將養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對于暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業(yè)期間養(yǎng)老保險的費用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會中斷。
員工離職后，如果員工辭職后找到新工作的，養(yǎng)老保險由新工作單位交，并由新工作單位到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納；如果沒有找到新工作的，個人也可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)參保。
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員工養(yǎng)老保險能退嗎企業(yè)養(yǎng)老保險可以退。以下幾種情況可申請退職工養(yǎng)老保險： 1、達(dá)到法定退休年齡，但未繳滿15年，如果職工基本養(yǎng)老保險沒有轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，可以去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系； 2、離境或移民定居； 3、如果職工去世，養(yǎng)老保
2020.01.08 449 -
退休職工辭職后養(yǎng)老保險怎么買退休職工離職后，養(yǎng)老保險的累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。并可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
2020.05.22 345 -
員工離職后養(yǎng)老保險怎么交員工離職后，如果員工辭職后找到新工作的，養(yǎng)老保險由新工作單位交，并由新工作單位到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納；如果沒有找到新工作的，個人也可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)參保。
2020.10.21 465
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員工辭職養(yǎng)老保險是怎樣的
勞動者辭職后，其養(yǎng)老保險可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司繼續(xù)為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休的年齡，都是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。 離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)員工辭職后養(yǎng)老保險怎么交
1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后養(yǎng)老保險怎么交可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去
2022-04-13 15,340 -
職工辭職后養(yǎng)老保險怎么退
離職社會保險的退保 1.農(nóng)業(yè)戶口的可以退保（持身份證、社保卡、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理）。 農(nóng)民有賴以生存的土地，所以可以退保。 農(nóng)民身份變?yōu)榫用裆矸菔谴筅厔?，所以不提倡退保?2.城鎮(zhèn)戶口的不能退保。
2022-04-21 15,340 -
單位是否給員工補交養(yǎng)老保險
不可以的，現(xiàn)在單位不能給你父親補交 2.現(xiàn)在想要求前一個單位補交，那么可以協(xié)商解決，或者申請勞動仲裁解決 補充： 如果以前單位愿意補交，那么需要提供身份證給原單位，新單位已經(jīng)參保的話，必須讓新單位停交
2022-07-21 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
