勞動糾紛的仲裁期限為多久
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勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁程序自申請至結案四十五天內完成，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
提請勞動仲裁的期限是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間當事人因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效的限制。但勞動關系終止的，當事人應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁的期限為多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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當事人對勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長的期限不
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提請勞動仲裁的期限是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間當事人因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效的限制。但勞動關系終止的，當事人應當自勞動關系終止之日起一年內
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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