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簽合同第一天都沒(méi)簽

2022-08-15 11:00

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2022-08-15回復(fù)

一般來(lái)說(shuō),單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒(méi)有違法,勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)(超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。

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第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。

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    第一天簽了勞動(dòng)合同,第二天是可以辭職的,但是首先要和用人單位協(xié)商好方可離職。通常簽訂勞動(dòng)合同在試用期需要提前三天告知用人單位,已經(jīng)位正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為,可以立即解除勞動(dòng)合同。

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    如果已經(jīng)在用人單位工作滿一年,且未簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    2022-04-14 15,340
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    要確定簽署合同過(guò)程中需要準(zhǔn)備的資料,首先就要確定,要使合同有效需要滿足什么樣的條件。有效合同需要具備:雙方當(dāng)事人符合法定的資格、合同意思表示真實(shí)以及內(nèi)容不違法和不侵犯社會(huì)公共利益這三個(gè)條件。因此,簽署合同過(guò)程中,首先要準(zhǔn)備自己的身份證明文件

    2,685 2022.05.11
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