勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以嗎？
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同是可以的。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.06 513 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲載可以申請勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.16 225
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單位違反規(guī)章制度勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除合同，應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是可以的。勞動(dòng)者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章制度, 可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是可以的。勞動(dòng)者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-09 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
