公司解雇員工賠償金
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如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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公司解雇員工賠償金額是多少對于公司解雇員工賠償標準是按照其勞動者在公司的工作時間進行確認的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2020.12.01 226 -
公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
2020.01.09 236 -
公司解雇員工如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位原因的，應(yīng)
2020.02.14 179
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解雇公司解雇員工怎么計算賠償金
依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑危蛦T要與雇主承擔連帶賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
2022-07-09 15,340 -
公司解雇員工要賠償金嗎？
1、員工過錯性解除，單位無需補償或賠償。 2、加班有沒有依據(jù)和證明？你主張的話需要自己舉證。 3、工資單、考勤記錄可以要求單位來舉證。 4、公積金繳納，在上海也屬于強制性的?？梢砸髥挝谎a繳，你也要承
2022-02-16 15,340 -
公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標準
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工的賠償標準，公司解雇員工賠償標準，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
