勞動(dòng)合同法單方面降低工資報(bào)酬有規(guī)定嗎
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用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對(duì)待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同里面有關(guān)最低工資的規(guī)定嗎？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放是可以的。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下
2020.01.17 137 -
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公司可以單方面降低工資嗎公司不可以單方面給員工降薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得
2022.06.08 560
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用人單位能單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-10 15,340 -
用人單位可以單方面地降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-07 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
