員工不勝任工作，辭退能得到通知金嗎
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當提供充足的證據(jù)予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當前崗位的，首先應(yīng)該是適當調(diào)整工作崗位，調(diào)整之后還是不能夠勝任的才考慮辭退員工。
需要補償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司可以以員工不勝任工作辭退員工嗎公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資
2020.10.03 806 -
不能勝任此工作為由辭退員工要賠償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.12 291
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員工不勝任工作辭退要賠代通知金嗎?
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-03-24 15,340 -
員工不能勝任工作能否辭退
《勞動合同法》第21、39、40條規(guī)定，如果用人單位能證明勞動者在違反規(guī)則制度、失職、徇私舞弊等，可以解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果，用人單位能證明不能勝任工作的，用人單位可以提起30日告知
2022-03-11 15,340 -
懷孕員工辭退和不能勝任工作辭退員工合法嗎
用人單位以不能勝任工作為由，辭退懷孕女工是不合法的，應(yīng)當給予賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)
2022-04-24 15,340 -
員工不能勝任工作辭退需要賠償嗎
單位是可以以員工不能勝任工作為由辭退員工，如果在試用期內(nèi)是無經(jīng)濟補償?shù)模绻囉闷谶^后是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-03-22 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,445 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,651 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,250 2022.06.22
