工傷恢復(fù)期怎么發(fā)工資
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工傷職工因工傷需要停工休養(yǎng)的，停工期間的工資按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷恢復(fù)期工資怎么算員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用
2022.05.11 2,762 -
工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。
2020.02.29 372 -
退休工資停發(fā)怎么恢復(fù)退休職工因為沒有進行資格認證停發(fā)基本養(yǎng)老金的，按要求完成認證后即會補發(fā)，通常在次月與其它退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證可通過社保經(jīng)辦機構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺以及原工作單位協(xié)助等方式進行
2020.07.29 949
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工傷恢復(fù)期間工資怎么發(fā)
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-11 15,340 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算?
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-10 15,340 -
工傷恢復(fù)期工資怎么開
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單
2022-07-31 15,340 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-03-10 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
