社保和加班費是不是交錢有必然的聯(lián)系
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加班費是否應(yīng)該繳納社保？兩者之間沒有必然聯(lián)系。 社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
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是有關(guān)系的，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是工傷關(guān)系的前提，即工傷認定勞動關(guān)系兩者關(guān)系的直接體現(xiàn)。
加班工資要交社保，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，職工繳納的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照本人工資收入確定，加班工資包括在其中。
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加班是否有加班費加班有加班工資。 如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準用每日的除以8。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2023.01.31 680 -
自愿加班是不是不給加班費加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。休息日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×
2020.11.13 260
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加班費是否必須交社保
1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-05-06 15,340 -
加班費是否交社保
1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-08-26 15,340 -
有加班費和社保嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，加班費也工資的總額里，因此，加班費也是要交保險的。 《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本
2022-05-05 15,340 -
社保交費基數(shù)與加班費的關(guān)系
社保繳納基數(shù)包括加班費，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
2023-02-20 15,340
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欠錢的聯(lián)系不上起訴有用嗎欠錢的聯(lián)系不上起訴有用。通過訴訟方式實現(xiàn)債權(quán)是公力救濟，較之于私力救濟更為權(quán)威，在某些方面也更為有效。如果債權(quán)債務(wù)屬實，那么債權(quán)人可以通過訴訟獲得給付判決，債務(wù)人受到生效判決的拘束，如果不主動履行，債權(quán)人還可以申請強制執(zhí)行，由執(zhí)行法院協(xié)助債
1,909 2022.05.11 -
01:33
欠錢不聯(lián)系怎么辦欠錢不還的，可以通過提起訴訟、采取訴前財產(chǎn)保全或者申請宣告失蹤等等這些途徑來索要這份欠款，維護自身的合法權(quán)益。具體的處理方法有以下幾種： 1、訴前財產(chǎn)保全，建議當事人先查封對方的財產(chǎn)，如果有房子或車子這些資財?shù)?，在債?wù)人的名下，可先向法院提
551 2023.01.04 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
