用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?（一）用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，勞動(dòng)者提出解除的； （二）用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、用人單位破產(chǎn)或者解散。