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工作糾紛的處理方式都有哪些?

2023-05-16 09:11

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工作糾紛:發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

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因已生效合同發(fā)生的糾紛,可以?xún)?yōu)先適用與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商來(lái)達(dá)成一致,如協(xié)商不成的,可以根據(jù)合同爭(zhēng)議解決相關(guān)約定進(jìn)行訴訟或仲裁。如約定爭(zhēng)議解決方式為仲裁,則任何一方可至約定的仲裁委提請(qǐng)仲裁,如未明確仲裁委或約定的管轄方式為訴訟,因合同提起的糾紛,如合同有關(guān)于管轄地的約定,至約定的法院提起訴訟,如未有相關(guān)約定任何一方可至被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

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合同糾紛的處理方式包括合同的當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商,若是無(wú)法協(xié)商一致的,可以向人民調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,若是不能調(diào)解成功的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足法定的條件。

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