不給休假構(gòu)成犯罪嗎？
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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假想犯罪有可能構(gòu)成犯罪，如果行為人只是自行假想但是沒有實(shí)際犯罪行為的一般不構(gòu)成犯罪；如果行為人假想犯罪，為犯罪預(yù)備，并實(shí)施了犯罪行為或者造成了損害后果的構(gòu)成犯罪。
只是假想進(jìn)行犯罪活動(dòng)而沒有實(shí)施，不構(gòu)成犯罪，如果假想犯罪后并且實(shí)施犯罪活動(dòng)的，就會(huì)構(gòu)成故意犯罪。
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